...но попробуй вякни что не хочешь работать сверхурочно- сработает железное правило "незаменимых нет", забирай минималку и УЁ... При этом никто не впомнит о законах..

и даже в этом контексте, у нас рабов нет. если кому то кажется, что он не может изменить свою судьбу, или уйти с этой работы и т.д., то этот человек раб своих представлений о действительности, раб своего мышления. это как грится - пжалста!

Если говорить в контексте ЭТОЙ ТЕМЫ (см. название), то х#ровый тот руководитель, который свою неграмотность, выраженную в неумении ЧЁТКОопределить круг задач для своих подчинённых, прикрывает словами "ты должен, а то я тебя уволю" и т.п. словосочетаниями ни к чему работника не обязывающими.

руководитель, который не готов уволить любого своего подчиненного немедленно - плохой руководитель. т.к. такой "незаменимый" подчиненный уже управляет своим начальником, причем управляет в своих интересах. вот поэтому, чтобы не быть марионеткой своих подчиненных, я готов мгновенно расстаться с любым из них.
и контекст или тема должностных инструкций тут не причем.
если вы так не считаете - вам наверно рано быть руководителем.
кстати, эта тема прекрасно раскрыта в этой книге: Владимир Тарасов. "Книга для героев". из всех 5ти тонн бизнес-макулатуры, что я прочитал - это Книга с большой буквы "К". всем руководителям очень рекомендую.
почитать в вебе можно здесь http://mrybakov.ru/library/good_reading/success/heroes_book/?full=1
а лучше купить!

Assa, о совести (в Вашем посте выше), это Вы верно упомянули. Но удивляетесь, почему эти "отсталые людишки" никак в толк не возьмут, почему "ты виноват лишь тем, что хочется мне кушать", а именно, что хочется кому-то для сверхприбыли рабов набрать, а они "овцы" выкобениваются. 

"бай-сабак! лицо камча биль!"
сорри, навеяло!!!)))
по существу: рабов у нас нет. раб это тот, кто не является хозяином своей судьбы. у нас дверь на выход открыта для всех и каждого. более того, я считаю, что готовность моментально расстаться с любым сотрудником принципиально важна для руководителя! если руководитель не готов уволить какого либо подчиненного немедленно, то такой руководитель занимает не свое место.
ибо для настоящего руководителя дело превыше всего. превыше себя в первую очередь. и даже превыше сотрудников и их интересов. в противном случае, работа становится для его подчиненных отдыхом, а рабочее место - санаторием.
идем дальше. следующий ключевой момент,

Я согласен что работать надо, работать надо хорошо, но не до крови же из носа. Чему вы радуетесь? Что людей гробите? 

я не радуюсь, я заставляю людей работать на 100%. результат менее 100% процентов - причина для штрафа. вот вы в самолете летите - наверно отчаянно желаете, чтобы пилот отработал на все 100%.
теперь о том, как быть с кровью из носа... руководитель имеет право оценивать работу подчиненного, иначе будет балаган. если работу останавливать как только один работник скажет "я устал" и отложит работу, я вас уверяю все прочие работники будут приходить с утра уже уставшими!
что касается правил у нас, то я устанавливаю планку ориентируясь на 1-2 самых смышленых и расторопных сотрудников. они получают премии, остальные должны стремиться к этому. поскольку результат труда оператора (в отличие скажем от результата труда дирижера) легко оценить количественно, то и норматив тоже количественный. периодически наименее целеустремленных приходится увольнять. а вернее они увольняются сами, т.к зарплатная матрица устроена таким образом, что работать с отдачей 90% совершенно неинтересно.

вообще, это бесконечный спор. Pentax_911 и gilar отстаивают т.зрения наемных работников. они отстаивают свое право требовать больше денег за единицу своих усилий. я стою на позиции собственника (хотя фактически я наемный менеджер). я отстаиваю право работодателя выбирать тех сотрудников, кто на данной ставке работает лучше, больше и/или качественнее.
всех рассудит рынок.
что касается меня, то я описываю свою стратегию в этом вопросе, и обосновываю ее как самую оптимальную с т.зрения собственника бизнеса.

Не плохо. В целом по России оплата мало отличается от озвученной Байкером. Москва не в счет - это вообще другое государство.
 

государство может и другое, люди те же

проблема нерезиновой в том, что можно получать 20 тыр сидя на попе ровно, важно найти нужное место для попы! вот народ и рыщет. постоянно общаюсь с соискателями и вижу, что на собеседовании обсуждение крутится вокруг темы "что мне придется делать за эти деньги", хотя по совести, должно бы обсуждаться "что я должен сделать, чтобы заработать больше!". резюме: вектор усилий массы людей направлен на то, чтобы "за эти деньги работать меньше!"

другая проблема: получает чел скажем 20 тыс.руб и грустит, на пиво не хватает. находит работу за 40 тыс., ничего вроде, но там надо много вкалывать, да так что после работы и пиво не в радость. чел соответственно увольняется. в итоге находит что-то тыс за 25, но местечко теплое, можно не утруждаться. резюме: у основной массы людей есть планка, свыше которой они перенапрягаться не согласны ни за какие коврижки!

еще одна проблема, внутренние установки. приходит чел, спрашиваю "таки, а шо вы имели получать с пгежней габоты?" отвечают, мол 50 коп с карточки. конкретизирую "а в итоге и на гуки?", говорят, мол на руки - 10 тыс в мес. ну что же, так или иначе,  принимаем чела. выходит, печатает в первый день 30 тыс карточек, видит в зарплатной матрице выработку и зп за день 2 тыс.руб. грустнеет, говорит - "по совести мне должны заплатить 15 тыс руб за этот день, мне же на прежнем месте из такого расчета и платили! тут несправедливая система оплаты", и подает заявление. резюме: стереотипы о ложной справедливости и о том, что равенство возникнет само собой, надо только отнять и поделить, будут жить с нами еще 3 поколения.

я могу долго обобщать свои наблюдения, только это денег не приносит. я убежден, мало кто хочет ЗАРАБАТЫВАТЬ, в основном работнеги хотят ПОЛУЧАТЬ. а раз так, то и жалобы работнегов меня волнуют как прошлогодний снег. у меня в лабе зп - чистый процент, рекорд зп рядового сотрудника более 70 тыр. но текучка не прекращается. зарплатный файл с историей хранится, все работники его видят, когда их тыкаешь носом и показываешь сколько можно заработать, слышу "ну так это надо тааак вкааалывать...((("

прикольный способ! пригодится когда на торце пластиковой заглушки нет прорезей, через которые обычной разогнутой скрепкой можно легко удержать щетки в открытом состоянии и собрав мотор, удалить скрепку и сомкнуть щетки точно на ламелях коллектора.

и еще, Байкер, не сочтите за поучение, но как выпускник электро-механического факультета московского ордена ленина, ордена октябрьской революции энергетического института не могу пройти мимо... асинхронный мотор работает только на переменном токе, у него нет щеточно коллекторного узла. думаю мы говорим про ремонт мотора постоянного тока.
сорри 

меня вот это поразило до глубины души!!!

4.5 Тысячи км за двое суток 

я раз из геленджика до маськвы доехал... за 20 часов 1866 км сделал, отдал на штрафы почти штуку в ценах 2004 года и потом день лежал просто трупом.
а тут 4,5 тыс км! если даже по 16 часов в день рулить это 140 км в час средняя скорость. это по каким дорогам вы ездите? явно не по м4.

Беда в том , что тест драйв в самаре- за 200 км... Но видимо не попишешь. Так и сделаю. Выделю время- поеду принципиально для этого

не забудь потом поделиться... что посмотрел? что в итоге выбрал?

А я за тайоту. Прошу прощения за грубость, но Асса свои циферки из пальца высосал. У нас в сибири - тойота - самая неприхотливая машина, особенно в старых кузовах.

цифирки не из пальца, а из сервисной книжки машин, которые не ломаются не бывает. и за надежность своих машин владельцы тойот платят в 2 раза больше или в 2 раза чаще, кому что нравится. я когда свой машин выбирал, облазил сайты всех дилеров, скачал прайсы на все ТО и посчитал все расходы. мазды реально дешевле, еще определенную конкуренцию им могут составить ниссаны или хонды, но не тойоты и не субару, которые в 2 раза дороже в эксплуатации.
эти все цифирки абсолютно открытые, если есть желание - можно проверить.

Тогда откуда у нас в советское время было столько хороших кинофильмов, а сейчас их почти нету? Ответ: читаем АссА 

отвечаю: раньше и кипяток был горячее и прямой угол прямее!

в ссср было полно хороших советских фильмов, потому что несоветских фильмов тогда в ссср практически не показывали.

из всего, что снято во времена союза, в копилку мировой кинематографии кроме "броненосца потемкина" сергея эйзенштейна вошли еще максимум 2-3 советских фильма, снятых за все 74 года советской власти.
пока мы умилялись "тремя тополями на плющихе" весь мир смотрел феллини, лелуша, кубрика и т.д.

если вам лично советские фильмы кажутся прекрасными - проблем нет. но полезно иметь ввиду, что остальной мир считает прекрасными совсем другие картины.

"давайте спорить о вкусе устриц с теми, кто их ел!" (С) жванецкий